看護部ページ

ようこそ、ホスピタル坂東 看護部ページへ。

 私たちはホスピタル坂東看護部の一員であることを、また生命の尊厳に深く関われることを誇りに思い、当院の基本理念を貫くため、愛と慈しみをもってぬくもりある、安全な看護を実践します。

2021/05/25更新
看護部紹介
看護部各担当者 ご挨拶


 ホスピタル坂東は、精神科と、内科・整形外科を中心とする一般科の2つの機能をもつ病院です。地域の中核病院として、住民の方々の健康を 支えるとともに、患者さまが住み慣れた地域で、自分らしく生活できるよう、多職種と協働するチーム医療を提供しています。
 そして看護部におきましては、看護部理念の、「患者様の心に寄り添った満足される看護が提供できる」よう、病棟勉強会や院内研修を通して、スタッフのスキルアップに取り組んでいます。スタッフを育てる体制を作り、スタッフのキャリアアップのために、クリニカルラダーの構築や院外研修への参加、看護研究への取り組みを行っています。
 スタッフとのコミュニケーションを大切にし、働きやすい職場となるよう、育児短時間制度や介護休暇制度などを導入しており、ワークライフバランスの推進を目指しています。

看護部長代行:野本麻里



 今年度から医療安全管理を担当することになりました。
医療安全の範囲はとても広く、難しい事象も多いと感じています。その中で患者さまの安全と職員の安全を確保し、安心して働ける職場環境の構築を目指しています。
 インシデントを未然に防ぐためには、患者さま、ご家族、多職種とのコミュニケーションを良好にすることが大切だと考えます。同時に各職種の専門性を活かし、チームとして取り組み、組織としての安全文化が根付くように働きかけていきます。

医療安全管理者:天羽礼美子



 私は現在、精神科救急病棟の副看護師長と、看護部の教育担当を兼務しています。当院の新人教育ではクリニカルラダーを導入し、院内研修と連動して県看護協会の研修にも積極的に参加しています。また、新人・現任教育共にe-ラーニングを導入し、効率的に自己学習ができる取り組みも行っています。今年度からは、3年課程の看護実習生の受け入れも開始することになりました。私自身も、職場の理解と協力のもと、大学院に進学し専門看護師資格の取得を目指しています。今後も、看護師一人ひとりが生き生きと輝いて働ける現場となることを目指して、「学び」をサポートしていきます。

教育担当者:鮎川真奈美

看護部理念

患者様の心に寄り添った満足される看護を提供し社会福祉に貢献します。

看護部基本方針

・患者様の人権を尊重し、安心、信頼、満足される看護を提供します
・専門職として積極的に自己研鑽し、質の高い看護を提供します
・看護職員の教育・研修の充実を図り、個々の能力開発を支援します
・医療チームの一員として関連機関と連携し、患者様が地域で安心して生活できるように支援します
・病院職員の一員として、健全な病院経営に参画します

2021年度看護部目標

・患者様の尊厳を守った安全で質の高い看護の提供
1.倫理的配慮の基、個々の患者の状況に適した看護・介護ケアの提供
2.最新の看護・介護の知識と技術の修得
3.医療安全対策に準じた看護・介護ケアを実施

・看護専門職業人として必要な人材を育成
1.クリニカルラダーⅠの確立とレベルⅡ・Ⅲの構築
2.学研ナーシングの視聴項目(内容)を、クリニカルラダーⅡ・Ⅲの進捗に合わせ設定する
3.個々の看護師・看護補助者に適した院内研修の支援を行う
4.看護協会等の院外研修への参加の支援

・健全な病院経営に参加する
1.業務改善による、時間外業務時間の削減
2.効率的・効果的な病床管理の実施
3.施設基準を遵守

ミッション:使命

確かな知識と技術と倫理観をもった、幅広い領域で働くことができる看護職の育成

ビジョン:展望

根拠に基づいた看護を提供できる。医療チームのなかで看護師の役割をとることができる

エディケーショナルプロジェクト
看護部の教育担当者とともに教育を担うスタッフたち

初めて、看護学生の実習を受け入れました(こころ科)

大学院生の実習
大学院生(老人看護専門看護師コース)1名の実習を受け入れました

実習生の関わりによって、患者さんの表情や反応がとてもよくなりました。
看護師の関わり方の工夫で、患者さんがこんなにも変わるということを改めて学ばせていただきました。
私達の日常は、業務優先になってしまいがちですが、これからは患者さん ひとりひとりとの関わりを、大切にしていきたいと思います。

( 一般療養病棟:K )

傾眠傾向の患者さんを受け持ち、話をしたり足浴をしたり、音楽をかけたりして寄り添っていただき、覚醒時間の拡大に繋がり、表情も柔和になりました。患者さんの「食べたい」という思いを引き出していただき、医師と相談して食事の提供を再開することができ、患者さんも嬉しそうにしていました。嬉しそうな表情が見られたことはスタッフにも良い影響を与えており、傾聴する大切さを再認識しました。
実習生は、普段はPCU病棟で働いているということで、受け持ち患者さん以外でも、苦痛緩和について意見交換をさせていただき、私達も学ばせていただく機会となりました。

( 一般病棟F )

当病棟では終末期の患者さんを受け持っていただきました。患者さんは、学生さんの関わりにより、笑顔や穏やかな表情が多くみられるようになり、スタッフ一同感銘を受けました。
例え病院という環境下であっても、最後までその人らしく過ごすために患者さんの意思を尊重し、看護することの大切さを学ぶことができました。 “寄り添うこと”とは何か、また、コロナ禍で面会制限をせざるを得ない厳しい状況下においてのエンド・オブ・ライフ・ケアのあり方についても、振り返り、立ち止まって考えるきっかけとなりました。

( 一般病棟M )

看護師実習
ホスピタル坂東看護部教育体系
教育体制の組織図

教育研修プログラム

研修のプログラム概要は以下の様に進んでいきます。
ある程度のメドを持つことにより、目的意識、計画性向上が図られます。
(経験者の方は別途個別プログラムとなります)

目標集合研修内容/担当/評価等
4月 職場の環境に慣れ、日常業務の流れが理解できる ・入職時オリエンテーション
・接遇
・感染対策
・医療安全
・褥瘡予防対策
・行動制限
・電子カルテ
・基礎看護技術(採血・注射・点滴確保・酸素・吸引・患者移動・血糖測定等)
・食生活支援
・急変時看護(BLS) 

  看護部、栄養科、教育委員会
5月 自己の役割を理解し一人の職員として責任ある行動がとれる ・ME機器説明
・心電図勉強会

  ME、教育委員会
6月 割り当てられた業務を行うことができる ・災害時の対応
・急変時の対応実践、死後の処置
7月 夜勤業務の内容、流れが理解できる ・感染対策委員会定期勉強会

  感染対策委員会
  プリセプター評価・会議
8月 入院から退院まで助言を受けながら1人で実践・記録できる ・医療安全委員会定期勉強会

  医療安全委員会
9月 疾患・治療方針を知り、患者・家族に対して看護計画に添ったケアの提供ができる ・行動制限最小化委員会定期勉強会

  行動制限最小化委員会
10月 6ヶ月を振り返り自らの課題を考えることができる ・教育委員会定期勉強会

  教育委員会
  プリセプター評価・会議
11月 自己学習する努力ができる
12月 患者・家族・職員間と良好なコミュニケーションを図り、チームメンバーとしてホウレンソウが確実に実施できる ・教育委員会
1月 多重課題、時間切迫の状況下で安全に優先順位を選択しケアを提供できる ・感染対策委員会定期勉強会

  感染対策委員会
2月 知識・経験不足に対して自らその充実に取り組み、今年度の到達目標を達成できる ・医療安全委員会定期勉強会

  医療安全委員会
3月 2年目に向けての自らの課題を考えることができる ・行動制限最小化委員会定期勉強会

  行動制限最小化委員会
  プリセプター評価・会議
新入看護職員オリエンテーション(4月に合同で実施)

「4月:新入看護職員オリエンテーション」
入職間もないため緊張感はありますが、皆熱心に耳を傾けていました

電子カルテの操作についての説明

院内教育

クリニカルラダーⅠ【リフレッシュ研修】

令和3年9月28日に新入職員対象に、リフレッシュ研修を行いました。
午前中は昔使用していた精神科病棟の見学をし、各自事前に準備した質問に答えていく「質問コーナー」を行いました。現在と昔の精神科病棟の違いに皆さん驚いた様子でした。
質問コーナーでは「ナースになったきっかけは?」や「ナースになっていなかったら?」などの質問に新人や先輩ナースが答え、時折笑いもおこり和やかな雰囲気で行えました。

リフレッシュ研修イメージ
リフレッシュ研修イメージ

午後は、古河の「ネーブルパーク」に行きバドミントン・アスレチックや散策をして汗を流し

リフレッシュ研修イメージ
リフレッシュ研修イメージ

最後に「まくらがの里こが」に寄り、ショッピングやティータイムを楽しみ、日々の業務から離れ気分転換ができ、久しぶりに会った同期とコミュニケーションが図れました。

リフレッシュ研修イメージ


教育委員会(年数回)
行動制限最小化委員会(年2回)
感染対策委員会(年2回)
医療安全委員会(年2回)
その他臨時で研修や講演会あり

病棟勉強会(内容や頻度は病棟により異なる)
病棟カンファレンス(内容や頻度は病棟により異なる)
OJT(職場内研修) プリセプターシップ制度導入

病棟紹介
一般科病棟(3E・4E)

内科一般、整形がメインの急性期病棟です。
患者さんやご家族が悩むことなく、気軽に相談できる明るい環境づくりを目指しています。

一般科療養病棟

私達は、高齢者の特徴や病状を理解し、患者様が安心出来る看護を提供するとともに、ご家族の思いを大切にした看護を行っています。

こころ科身体合併症病棟(2GH)

肺炎やイレウス、骨折等の合併症治療を行っています。また、修正型電気けいれん療法やアルコール教育プログラムも行っています。

こころ科精神療養病棟(3GH)

長期入院となっている方も多くいますが、精神疾患を持つ方が安定した生活を送れるよう一緒に考え、援助し、社会復帰できるよう取り組んでいます。

こころ科急性期治療病棟(4GH)

行動制限最小化に積極的に取り組んでいます。早期退院に向けて多職種と連携し、患者様の個別性に合わせた看護を提供します。

こころ科精神療養病棟(5号館)

患者様の個性を大切にし、笑顔と真心で接し「ホッ♥」とできる癒やしの病棟です。
多職種と協力し、社会復帰目指し頑張っています!

こころ科精神療養病棟(3号館)

自宅介護や施設介護が困難な患者さんを受け入れ、症状が落ち着いたら、再び住み慣れた地域に戻れるよう、スタッフ一同努めています。

外来

地域に愛される病院を目指しています。患者様、ご家族に寄り添える外来看護を目標に日々精進しています。

募集内容

・日勤帯は朝9:00~夕方5:00の(実働7時間)勤務となっており、仕事と生活のメリハリを付けられます。
(夜勤帯は17:00~翌9:00)

・時間単位での有給休暇取得も可能です。

・病院隣接の託児所利用可能で、小さなお子様がおられても安心です。
保育資格を有した専門のスタッフが、責任を持って担当致します。
・ブランクのある方でも、未経験の方でもあなたを一人にしません。
マンツーマン指導でフォーローアップ致します。
多様な病棟がありますので、ご本人の希望にできるだけ配慮させて頂きます。
看護師等奨学金貸与制度もございますので、ご相談頂ければと思います。
担当:名越、大西

 information 

マイナビ看護学生就職セミナーに参加しております。

2/27(土)つくば国際会議場にて合同病院説明会に参加しております。 奮ってご参加頂ければと思います。

新卒看護師対象のリフレッシュ研修を実施しました。

5/26(火)院内にて新卒看護師リフレッシュ研修が実施されました。 所属を越えての仕事に対する思いを共有し、明…

がんばんDo就職面接会に参加しております。

2/4(水)坂東市総合体育館にて就職説明会に参加しております。 ご参加をお待ちしております。

BLS講習会が開催されました。

7/3(木),10(木)院内にてBLS講習会が開催されました。講習会の様子をご覧ください。 皆、真剣に、でも楽…

大好きいばらき就職面接会に参加しております。

6/25(水)の土浦会場にてホスピタル坂東も面接会に参加しております。 年齢層も幅広くアットホームな病院です。…

がんばっぺ!茨城 企業説明会&就職面接会に参加しております。

2/28(金)の土浦会場にてホスピタル坂東も面接会に参加しております。 看護師へのステップアップ・方向転換など…

茨城県看護教育財団による再就職を応援します!

再就職を少しでもお考えの方、まずは一歩踏み出してみませんか。 ホスピタル坂東も「実務研修」「雇用一体型試用研修…

交通アクセス

ACCESS

住所

〒306-0515 茨城県坂東市沓掛411

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